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競聘上崗展風(fēng)采 公平公正選人才——金杯品牌事業(yè)部大區(qū)經(jīng)理競聘上崗暨8-12月目標(biāo)責(zé)任“軍令狀”簽字儀式成功舉辦
發(fā)布時(shí)間:2016-08-05

近日,華晨鑫源銷售公司金杯品牌事業(yè)部大區(qū)經(jīng)理競聘上崗暨8-12月目標(biāo)責(zé)任“軍令狀”簽字儀式成功舉辦。

在本次競聘過程中,金杯品牌事業(yè)部將原有全國的七個(gè)大區(qū)調(diào)整為十二個(gè)大區(qū),以滿足金杯品牌業(yè)務(wù)快速發(fā)展需要,實(shí)現(xiàn)金杯品牌做大做強(qiáng)的目標(biāo);同時(shí)也是為了更好的發(fā)現(xiàn)人才、培育人才,打造出一支高素質(zhì)、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)的一線營銷團(tuán)隊(duì),為達(dá)成2016年銷售目標(biāo)做好全面鋪墊。來自銷售系統(tǒng)區(qū)域人員18人參加本次金杯品牌大區(qū)經(jīng)理競聘工作。

 (金杯品牌大區(qū)經(jīng)理競聘會(huì)場)

在涉外商務(wù)區(qū)23樓銷售公司會(huì)議室競聘現(xiàn)場,競聘者著裝整潔,精神抖擻地依次走上演講臺(tái),在短短的15分鐘時(shí)間里,從個(gè)人主要工作業(yè)績、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人條件和崗位適合度分析、工作思路和措施等方面,向各位評(píng)委進(jìn)行風(fēng)采展示。

通過以張總、周總、蔣總等管理團(tuán)隊(duì)組成的評(píng)審委員會(huì)對(duì)參選人員“前期業(yè)績考察、現(xiàn)場答辯”等一系評(píng)選列程序后,最終譚建平、梅建波、鄭功瑾等十名同事成功競選大區(qū)經(jīng)理。

(金杯品牌大區(qū)經(jīng)理競聘人員風(fēng)采展示)

(又訊)8月2日上午,華晨鑫源金杯品牌新晉大區(qū)經(jīng)理任命暨8-12月目標(biāo)責(zé)任“軍令狀”簽字儀式在涉外商務(wù)區(qū)24樓控股會(huì)議室隆重舉行??毓筛笨偛眉嫫嚬靖笨偨?jīng)理龍健,控股副總裁兼汽車銷售公司總經(jīng)理張洪巖,銷售公司副總經(jīng)理周江文、金杯事業(yè)部營銷總監(jiān)蔣波、斯威事業(yè)部營銷總監(jiān)王健等銷售公司課級(jí)以上人員共計(jì)50余人參加會(huì)議。會(huì)議由銷售公司金杯市場部部長鄧凡揚(yáng)主持。

 

 

華晨鑫源金杯品牌新晉大區(qū)經(jīng)理任命暨8-12月目標(biāo)責(zé)任“軍令狀”簽字儀式會(huì)場

會(huì)議開始,汽車銷售公司副總經(jīng)理周江文宣布了金杯品牌新晉12名大區(qū)經(jīng)理任命名單;12位新晉大區(qū)經(jīng)理其中10位是通過公開競聘產(chǎn)生,另外2名大區(qū)經(jīng)理通過社會(huì)招聘加入銷售團(tuán)隊(duì)。

(張總、龍總、蔣總分別為金杯品牌新晉大區(qū)經(jīng)理頒發(fā)了任命書)

接下來,在震撼激揚(yáng)的背景音樂下,金杯事業(yè)部營銷總監(jiān)蔣波與控股副總裁兼汽車銷售公司總經(jīng)理張洪巖率先簽訂“8-12月目標(biāo)責(zé)任書”,立下“軍令狀”。其余12名新晉大區(qū)經(jīng)理分別與金杯事業(yè)部營銷總監(jiān)蔣波立下“軍令狀”。

(“8-12月目標(biāo)責(zé)任書”簽字)

“軍令狀”結(jié)束后,控股副總裁兼汽車公司副總經(jīng)理龍健在會(huì)上講到,“從組織建設(shè)上,銷售系統(tǒng)率先打破管理界限,通過管理創(chuàng)新的方式,成功舉行大區(qū)經(jīng)理競聘上崗,建立人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制,值得全公司學(xué)習(xí)、推廣”。對(duì)各位新晉大區(qū)表示祝賀、并給予期許。

最后,由控股副總裁兼汽車銷售公司總經(jīng)理張洪巖主持召開銷售系統(tǒng)工作會(huì)議。張總對(duì)前階段工作所取得的成績、出現(xiàn)的不足進(jìn)行了總結(jié),以及如何通過組織力量完成下半年工作目標(biāo)進(jìn)行了具體部署。

(新晉大區(qū)經(jīng)理與管理團(tuán)隊(duì)集體合影)

此次大區(qū)經(jīng)理競聘上崗暨“8-12月目標(biāo)責(zé)任書”簽訂儀式的召開,填補(bǔ)了金杯品牌市場快速發(fā)展大區(qū)經(jīng)理崗位的空缺,同時(shí)通過競聘上崗的方式,進(jìn)一步優(yōu)化了公司人力資源配置,增強(qiáng)了員工的競爭意識(shí)和工作熱情,特別是“8-12月目標(biāo)責(zé)任書”的簽訂,將有助于調(diào)動(dòng)前線人員工作積極性、激發(fā)活力,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,保證公司健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

(圖文/程啟明)

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